焦作市党外代表人物队伍建设会议召开以后，孟州市认真贯彻会议精神，及时向市委、政府主要领导汇报会议精神，争取主要领导的关注和支持。市委常委会专门听取了会议精神和孟州市贯彻情况意见的汇报，对今后的党外代表人士队伍建设进行了安排部署。
    一、建立完善工作体系。依据《意见》要进一步制定切合实际的落实措施，政策制度，进一步细化“党委统一领导、统战部门牵头负责，各有关部门和社会团体密切配合”的责任体系；完善组织部、统战部及统战重点部门的联席会制度，定期共同分析研究党外代表人士队伍建设情况和存在问题。
    二、注重培养机制建设。按照“总量适度增长，结构逐步优化，素质不断增强，作用更加突出”的要求。拓宽人才发现渠道，在统筹考虑本地区党外人士实际和人才需求的前提下，深入调查研究，摸清党外人士底数，行业分布，职业特点，思想状况，目前已建立50余名党外代表人士人才储备库。创新培养方法，既要重视发挥党校主阵地的作用，定期举办培训班，不断提高党外代表人士的政治素养。
    三、建立完善选拔任用机制。要按照“政治坚定、业务突出、群众认可”的基本标准，加大党外代表人士的选拔任用力度。在领导班子调整中，对应配备而没配备党外干部的领导班子，按照有关要求配好党外人士，暂时没有合适人选的部门，可以从其他单位调配任职，对符合任职条件要求的，可以安排担任部门正职；在原来由党外人士担任的领导岗位出现空缺时，调整时仍安排党外人士；在党外知识分子集中与群众利益密切的部门，优先安排党外人士担任领导干部。目前孟州市党外代表人士在政府及部门、司法机关领导班子中的配备比例已基本符合中央、省、市的要求。